fredag 2 januari 2015

Motivation - ett resultat

Motivation är ett intressant begrepp på flera sätt och speciellt i ledarskap. Hur hittar man motiverade medarbetare och hur får man dem att fortsätta vara motiverade? Motivation är klurigt att mäta då det inte något stabilt. Någon som är starkt motiverad i en situation kan vara helt omotiverad vid ett annat tillfälle. Du förstår motivation bättre om du förstår att det är ett resultat, inte en egenskap eller något annat inre fenomen i en person.

Motivation skapas genom beteenden som förstärks. Du gör något och det leder till en positiv konsekvens för dig, det känns det bra. Den positiva konsekvensen ökar sannolikheten för att du ska testa det beteendet igen. Om det fortsätter att leda till positiva konsekvenser för dig att göra det beteendet eller den aktiviteten, exempelvis att åka och fiska, spela golf, kolla facebook eller annat, så fortsätter du att göra det. Du är nu motiverad att göra det du gör.

Leta inte efter motiverade medarbetare – skapa dem!

Motivation är din inlärningshistoria kring ett beteende eller en aktivitet. Motiverade människor har upplevt positiva konsekvenser av aktiviteten tidigare och det får dem att fortsätta med den. Motivationen kan även ha skapats genom att beteendet har hjälpt dem att undvika obehag. Beteenden förstärks på två sätt, genom att leda till något positivt eller genom att leda till att något negativt undviks.

Om förstärkningen fortsätter kommer motivationen att finnas kvar. När den väl är inlärd räcker det med att beteendet förstärks lite då och då för att upprätthålla motivationen.

Om man inte får fortsätt förstärkning, inte ens då och då så försvinner motivationen med tiden. Det är inte längre lika roligt att göra det du tidigare var motiverad att göra. Tänk på att människor med hög motivation kan tappa den om den inte kontinuerligt fylls på. Människor utvecklas vilket innebär att det som var motiverade för några år sedan kanske inte längre är lika motiverade idag.

Lär dig hålla koll på varje medarbetares förstärkare och hur de förändras över tid.